블라인드 채용 취업 트렌드 변화의 시작!

블라인드 채용 취업 트렌드 변화의 시작!

17일 한국경제연구원에 다르면 

국내 주요 대기업들이 블라인드 채용을

활용하고 있다고 합니다.

영업직이나 개발직 등등 

일부 직무들에 한정해 블라인드 채용을 시작한 기업들이 많았지만

신입들 중 일정 인원을.

혹은 모든 신입직원을 블라인드 채용으로 뽑는 기업도 있죠 

롯데백화점, CJENM, 두산중공업,KT, 종근당, 한샘은 

일부 직무에 한정해 블라인드 채용을 도입해 운영중이며 

SK그룹 일부 계열사들과 현대백화점은 

일부 신입사원을 블라인드 채용하고 있습니다.

동아 쏘시오홀딩스그룹 일부 계열사 및 애경산업은 

모든 신입사원을!!! 

블라인드 채용하는것으로 조사되었다고 하네요^^ 

롯데그룹은 

스펙태클 전형이라고 하는 제도를 마련해 

상반기, 하반기에 걸쳐 

 

롯데백화점 MD

롯데마트 식품MD

롯데하이마트 온라인MD

롯데홈쇼핑 PD

롯데닷컴 프로그래밍 에서 

블라인드 전형으로 

신입과 인턴사원을 채용한다고 합니다 

CJ는 

리스펙트 전형!! 

출신학교나 학점, 영어점수 등

스펙이라고 불리는 것들을 

입사지원서에 기재하지 않도록 하고 있죠^^ 

SK의 경우 바이킹챌린지 전형을 통해서 

구직자의 스토리와 역량만으로 

인재를 채용한다고 합니다 

현대백화점은 워너비 패셔니스타 전형을 통해 

이름,학교명,전공,성적 등등의 정보없이 

500자 내의 자기PR 홍보물을 작성하고 

관련된 동영상 파일을 등록해 블라인드 면접을 실시합니다.

이후에 4주동안의 현장실습 인턴쉽 프로그램으로 평가받고 

최종적인 입사를 결정하게 되죠 

삼성전자나 LG전자도 

입사지원서에 사진 및 가족관계, 신체사항 등등의 

불필요한 항목들을 삭제해 

블라인드 채용을 확장해 나가고 있습니다 

공무원, 공기업 준비하시던 분들이 주로 준비하던 

블라인드 채용이 

이제 하나의 취업 트렌드로 변화하기 시작하고 있습니다.

블라인드 채용!! 

내일취업코칭스쿨이 여러분의 준비를 돕겠습니다^^